1、劳务派遣

  劳务派遣通俗的说就是人力资源公司与员工建立劳动关系，然后将员工派遣到用工单位上班，工作安排听从用工单位。这种模式适用于企业需要临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

举例：A公司没有保洁员，找家政公司要了1个保洁阿姨，该保洁阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司费用。

2、劳务外包

  劳务外包是用工单位将特定的事务工作，外包给一个公司来完成，用人单位与公司员工没有任何关系，不用承担用工风险。

 举例：C公司因业务发展需要，要对公司进行整体装修，请了一家装修公司，支付装修公司装修费20万元。

 3、人力资源外包

  人力资源外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作，委托人力资源公司来管理。比如社保管理、公积金管理、薪酬发放、招聘、培训等。

举例：B公司是一家新设的公司，成立初期，未设立人力资源部门，请了公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。

总结来说：

 劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。

 劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。外包公司与劳动者之间是劳务关系。

 人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。